Gelişmiş ülkelerde başarıyla uygulanan haftada 4 gün çalışma modelinin Türkiye bürokrasisine entegre edilmesi için sendika cephesinden en güçlü ses yükseldi. Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın tarafından açıklanan raporda, annelik sorumlulukları ile kariyer arasında sıkışan kadın kamu görevlilerinin verimliliğini artırmak için esnek ve sürdürülebilir bir modele geçilmesinin zorunlu olduğu vurgulandı. Öneri, gelir ve özlük haklarında hiçbir kayıp yaşanmadan çalışma şartlarının iyileştirilmesini hedefliyor.
32 Saatlik Mesai ve Esnek Çalışma Talebi
Sendikanın hükümete sunduğu paket kapsamında çalışma saatlerine yönelik öne çıkan talepler şunlar oldu:
Haftalık 32 Saat: Kadın kamu görevlileri için haftalık çalışma süresinin 40 saatten 32 saate düşürülmesi.
4 Günlük Model: Kalan 3 günlük sürenin aileye ve kişisel gelişime ayrılarak, haftada sadece 4 gün ofis mesaisi yapılması.
Hak Kaybı Olmayacak: Bu esnek modele geçişte kadın çalışanların maaş, emeklilik ve kariyer ilerlemesi gibi özlük haklarının aynen korunması.
Doğum ve Süt İzinlerinde Rekor Artış Önerisi
Çalışma saatlerinin yanı sıra analık haklarının da yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtilen pakette, anneleri yakından ilgilendiren şu maddeler yer aldı:
60 Haftalık Doğum İzni: Analık izninin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 52 hafta olmak üzere toplamda 60 haftaya çıkarılması.
2 Yıllık Süt İzni: Annelerin bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi için süt izni süresinin kesintisiz 2 yıla uzatılması.
Babalara Ek İzin: Aile bütünlüğünü desteklemek amacıyla sadece annelerin değil, babalık izinlerinin de orantılı olarak artırılması.
Kreş Zorunluluğu: Bütün kamu kurumlarında şirket içi kreş hizmetinin zorunlu hale getirilmesi veya nakdi kreş desteği verilmesi.
Araştırma Sonuçları Kadınların Talebini Doğruluyor
Eğitim alanında çalışan kadın kamu görevlileriyle yapılan kapsamlı saha araştırması, sunulan teklifin tabanda büyük bir karşılığı olduğunu gösteriyor. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 92 gibi ezici bir çoğunluğu yarı zamanlı çalışma kapsamının genişletilmesini talep ederken, yüzde 96 oranındaki kesim bu süreçte sosyal ve mali haklarının güvence altına alınmasını istiyor. Sendika, aileyi güçlendiren bu yenilikçi vizyonun hem çocuk gelişimine pozitif yansıyacağını hem de iş hayatında kadın istihdamını sürdürülebilir kılacağını belirtiyor.
